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夯實基礎(chǔ) 賦能成長 激發(fā)活力 ——達州水務(wù)集團人才培養(yǎng)體系建設(shè)

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一、員工專題培訓(xùn):啟航職業(yè)新征程

集團高度重視員工崗位培訓(xùn),以“實踐為基,成長有階;培訓(xùn)續(xù)力,精進不休”為理念,精心打造專題培訓(xùn)。通過知識講授夯實理論根基,實地參觀拉近理論與實踐距離,結(jié)業(yè)測試檢驗學習成效,三位一體提升員工業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。培訓(xùn)聚焦供水調(diào)度、水處理工藝、管線探漏等核心業(yè)務(wù),引領(lǐng)員工深入生產(chǎn)一線,在真實場景中強化崗位認同,筑牢企業(yè)歸屬感,助力新人樹立正確職業(yè)觀,責任感與使命感油然而生。

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二、黨建引領(lǐng)人才戰(zhàn)略:鑄魂定向,夯實根基

(一)黨管人才,統(tǒng)籌謀劃

集團黨委將人才工作深度融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局,構(gòu)建黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機制,錨定人才培育方向。

(二)理論武裝,凝聚思想

依托黨組織、工會群團,借“三會一課”、主題黨日等載體,組織青年職工研習黨的創(chuàng)新理論。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭宣講黨的二十大、二十屆三中全會及省市重要會議精神,各級黨組織積極開展“理論宣傳二人講”、黨支部書記講黨課,并邀基層團組織與青年代表參與,近一年開展宣傳宣講 82 場(次),覆蓋職工 800 余人次,強化政治引領(lǐng),凝聚思想共識。

(三)紅色傳承,淬煉信仰

為青年職工講述黨史故事、剖析初心使命,賡續(xù)紅色血脈,傳承傳統(tǒng)文化、道德法紀與家教家風。依托神劍園、萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館等紅色教育基地,以真實場景喚醒民族精神與愛國情懷,引發(fā)共鳴,升華信仰。2024 年開展紅色教育 70 余場(次),覆蓋職工 800 余人(次),讓紅色基因融入職工血脈,為企業(yè)發(fā)展注入精神動力。

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三、多元平臺賦能成長:廣納賢才,育有所長

(一)優(yōu)選優(yōu)培,筑人才高地

積極拓展社會招引渠道,廣納優(yōu)秀青年人才充實后備人才庫,對年輕干部動態(tài)管理、精準培養(yǎng)。構(gòu)建“內(nèi)培為主,外培為輔”的青年培養(yǎng)體系,師帶徒傳承經(jīng)驗、技能競賽激發(fā)潛能、實地培訓(xùn)強化實操,多管齊下提升人才素質(zhì)。截至目前,集團本科及以上學歷 112 人,碩士 12 人,專業(yè)技術(shù)人才 130 人,人才隊伍不斷壯大。

(二)激勵爭先,催奮進之力

鼓勵青年人才立足崗位創(chuàng)新突破,對攻堅克難、推動發(fā)展有為者予以表彰,傳承“五四”精神,激勵青年在新時代為集團發(fā)展建功立業(yè),營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

四、全方位助力人才培養(yǎng):傳承創(chuàng)新,共促發(fā)展

(一)專家傳技,提升實踐能力

搭建“師帶徒傳幫帶”平臺,專家圍繞安全生產(chǎn)、供水業(yè)務(wù)管理等開展專題培訓(xùn),近三年累計培訓(xùn) 1500 余人次。創(chuàng)新培養(yǎng)機制,推進跟班學習、輪崗交流,促進人才全面發(fā)展,提升履職能力與綜合素質(zhì),讓水務(wù)精神薪火相傳。

(二)勞模示范,強化技能傳承

發(fā)揮勞模先進引領(lǐng)作用,促成勞模與青年職工結(jié)師徒,傳遞水務(wù)精神與實踐技能,已創(chuàng)建“楊義杰志愿維修隊”“張凡工作室”等,以榜樣力量帶動青年成長,為企業(yè)發(fā)展注入實干力量。

(三)工匠領(lǐng)銜,推動技術(shù)創(chuàng)新

以工匠人才創(chuàng)新工作室為依托,選拔理論扎實、經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強的工匠作領(lǐng)銜人,組建技術(shù)創(chuàng)新交流團隊,為工學一體化教學研究提供技術(shù)支撐,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,樹典型、傳技術(shù),提升青年人才實踐技能與團隊協(xié)作能力,助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與升級。

五、激勵機制激發(fā)活力:多措并舉,共創(chuàng)未來

集團秉持物質(zhì)與精神激勵并重原則,推行差異化薪酬制度,突出業(yè)績導(dǎo)向,激發(fā)員工工作積極性;設(shè)立“年度先進工作者”“技術(shù)創(chuàng)新獎”等榮譽獎項,表彰先進,樹立榜樣;營造尊重人才、關(guān)愛員工的氛圍,增強員工歸屬感;明確職業(yè)發(fā)展路徑,提供豐富學習機會,讓員工看到成長希望,全身心投入企業(yè)發(fā)展,攜手共創(chuàng)達州水務(wù)集團美好明天。




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夯實基礎(chǔ) 賦能成長 激發(fā)活力 ——達州水務(wù)集團人才培養(yǎng)體系建設(shè)

一、員工專題培訓(xùn):啟航職業(yè)新征程

集團高度重視員工崗位培訓(xùn),以“實踐為基,成長有階;培訓(xùn)續(xù)力,精進不休”為理念,精心打造專題培訓(xùn)。通過知識講授夯實理論根基,實地參觀拉近理論與實踐距離,結(jié)業(yè)測試檢驗學習成效,三位一體提升員工業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。培訓(xùn)聚焦供水調(diào)度、水處理工藝、管線探漏等核心業(yè)務(wù),引領(lǐng)員工深入生產(chǎn)一線,在真實場景中強化崗位認同,筑牢企業(yè)歸屬感,助力新人樹立正確職業(yè)觀,責任感與使命感油然而生。

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二、黨建引領(lǐng)人才戰(zhàn)略:鑄魂定向,夯實根基

(一)黨管人才,統(tǒng)籌謀劃

集團黨委將人才工作深度融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局,構(gòu)建黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機制,錨定人才培育方向。

(二)理論武裝,凝聚思想

依托黨組織、工會群團,借“三會一課”、主題黨日等載體,組織青年職工研習黨的創(chuàng)新理論。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭宣講黨的二十大、二十屆三中全會及省市重要會議精神,各級黨組織積極開展“理論宣傳二人講”、黨支部書記講黨課,并邀基層團組織與青年代表參與,近一年開展宣傳宣講 82 場(次),覆蓋職工 800 余人次,強化政治引領(lǐng),凝聚思想共識。

(三)紅色傳承,淬煉信仰

為青年職工講述黨史故事、剖析初心使命,賡續(xù)紅色血脈,傳承傳統(tǒng)文化、道德法紀與家教家風。依托神劍園、萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館等紅色教育基地,以真實場景喚醒民族精神與愛國情懷,引發(fā)共鳴,升華信仰。2024 年開展紅色教育 70 余場(次),覆蓋職工 800 余人(次),讓紅色基因融入職工血脈,為企業(yè)發(fā)展注入精神動力。

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三、多元平臺賦能成長:廣納賢才,育有所長

(一)優(yōu)選優(yōu)培,筑人才高地

積極拓展社會招引渠道,廣納優(yōu)秀青年人才充實后備人才庫,對年輕干部動態(tài)管理、精準培養(yǎng)。構(gòu)建“內(nèi)培為主,外培為輔”的青年培養(yǎng)體系,師帶徒傳承經(jīng)驗、技能競賽激發(fā)潛能、實地培訓(xùn)強化實操,多管齊下提升人才素質(zhì)。截至目前,集團本科及以上學歷 112 人,碩士 12 人,專業(yè)技術(shù)人才 130 人,人才隊伍不斷壯大。

(二)激勵爭先,催奮進之力

鼓勵青年人才立足崗位創(chuàng)新突破,對攻堅克難、推動發(fā)展有為者予以表彰,傳承“五四”精神,激勵青年在新時代為集團發(fā)展建功立業(yè),營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

四、全方位助力人才培養(yǎng):傳承創(chuàng)新,共促發(fā)展

(一)專家傳技,提升實踐能力

搭建“師帶徒傳幫帶”平臺,專家圍繞安全生產(chǎn)、供水業(yè)務(wù)管理等開展專題培訓(xùn),近三年累計培訓(xùn) 1500 余人次。創(chuàng)新培養(yǎng)機制,推進跟班學習、輪崗交流,促進人才全面發(fā)展,提升履職能力與綜合素質(zhì),讓水務(wù)精神薪火相傳。

(二)勞模示范,強化技能傳承

發(fā)揮勞模先進引領(lǐng)作用,促成勞模與青年職工結(jié)師徒,傳遞水務(wù)精神與實踐技能,已創(chuàng)建“楊義杰志愿維修隊”“張凡工作室”等,以榜樣力量帶動青年成長,為企業(yè)發(fā)展注入實干力量。

(三)工匠領(lǐng)銜,推動技術(shù)創(chuàng)新

以工匠人才創(chuàng)新工作室為依托,選拔理論扎實、經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強的工匠作領(lǐng)銜人,組建技術(shù)創(chuàng)新交流團隊,為工學一體化教學研究提供技術(shù)支撐,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,樹典型、傳技術(shù),提升青年人才實踐技能與團隊協(xié)作能力,助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與升級。

五、激勵機制激發(fā)活力:多措并舉,共創(chuàng)未來

集團秉持物質(zhì)與精神激勵并重原則,推行差異化薪酬制度,突出業(yè)績導(dǎo)向,激發(fā)員工工作積極性;設(shè)立“年度先進工作者”“技術(shù)創(chuàng)新獎”等榮譽獎項,表彰先進,樹立榜樣;營造尊重人才、關(guān)愛員工的氛圍,增強員工歸屬感;明確職業(yè)發(fā)展路徑,提供豐富學習機會,讓員工看到成長希望,全身心投入企業(yè)發(fā)展,攜手共創(chuàng)達州水務(wù)集團美好明天。


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